Raggiungere obiettivi concreti: il valore dell'esperienza sul campo
Come nasce Ind.a.co Tech
Ind.a.co Tech aiuta le aziende e le organizzazioni a tracciare percorsi di cambiamento e /o di innovazione in linea con gli obiettivi concreti dell'impresa, quest'ultima intesa come un ecosistema complesso fatto di persone, relazioni, emozioni, skills, etc. Le competenze acquisite e sperimentate per esperienza diretta rappresentano il valore aggiunto che Ind.a.co Tech utilizza nell'interpretazione del tessuto aziendale e dei suoi molteplici bisogni.- CORSI DI FORMAZIONE INTERNA
- ATTIVITA' DI CORPORATE COACHING RIVOLTI AD AZIENDE E ORGANIZZAZIONI
L'attività di Ind.a.co Tech
FAQ
Le domande più frequentiCosa intendiamo con il termine coaching?
Il coaching è un metodo di crescita e formazione che permette di scoprire e valorizzare potenzialità personali latenti o non ancora emerse. La finalità? Il miglioramento delle performance e il raggiungimento di obiettivi specifici da parte del cliente.
Quando parliamo di coaching parliamo prima di tutto di CAMBIAMENTO. Il coaching permette infatti di ottenere cambiamenti concreti attraverso un percorso di domande e ascolto diretto guidato dal professionista che ha lo scopo di mettere in luce motivazioni e desideri non pienamente manifestati della persona.
L’individuazione degli obiettivi è solo il primo step, seguito dalla valutazione delle potenzialità personali del cliente e dalla costruzione di una strategia da attuare per ottenere risultati specifici.
Perchè oggi il corporate coaching è sempre più diffuso in aziende e organizzazioni?
Negli ultimi anni i cambiamenti tecnologici ed economici della società hanno modificato, e in certi casi stravolto, il mondo del lavoro aprendo le porte ad uno scenario nuovo; organizzazioni ed aziende hanno adesso la necessità di gestire il proprio business e le prestazioni del personale in un ambito globale sempre più competitivo dove la cooperazione tra culture diverse, la distanza geografica dei team virtuali e gli strumenti digitali sono elementi imprescindibili e concreti.
Le nuove dinamiche economiche e tecnologiche impongono a manager e professionisti di operare su terreni inesplorati, fuori dalla propria zona di confort. In un contesto volatile e talvolta ambiguo, il corporate coaching può rappresentare una valida risposta, favorendo la consapevolezza operativa, un comportamento adattivo, competenze flessibili e un capitale umano concreto e positivo.
Qual è la differenza tra corporate coaching e counseling?
Il coaching e il counseling sono accomunati dal medesimo orientamento: la promozione del processo di auto-realizzazione dell’individuo attraverso l’instaurarsi di un rapporto di fiducia tra professionista e cliente. Se nel coaching l’intervento è focalizzato sul cambiamento e sulla scoperta di competenze latenti o non ancora esplorate del cliente al fine del raggiungimento di un obiettivo specifico, nel counseling si accompagna la persona verso un percorso di auto-realizazzione attraverso stimoli verbali e creativi con lo scopo di perseguire e mantenere una sempre migliore qualità di vita relazionale e quindi sociale, esistenziale e pertanto psicologica.